• Impuestos y Beneficios: Al contratar empleados, como propietario de un negocio, debes cubrir costos como el seguro de salud, las contribuciones para la jubilación, los impuestos sobre la nómina y el tiempo libre remunerado (PTO), y estos beneficios añaden aproximadamente entre el 29.5% y el 38.2% al salario base.
(Fuente: U.S. Bureau of Labor Statistics, December 2024)• Costos de Reclutamiento: Otro punto clave es que contratar lleva tiempo y dinero, desde las publicaciones de empleo hasta la incorporación, costando miles.Más allá de los gastos directos, las empresas también enfrentan pérdidas de productividad, inversión de tiempo gerencial y el riesgo de una mala contratación, todo lo cual puede aumentar los costos y retrasar las operaciones.
• Espacio de Oficina y Equipamiento: De manera similar, los empleadores también deben considerar los costos asociados con proporcionar espacio de oficina, suministros, software, internet y mantenimiento para los nuevos empleados.
